面试托熟人有必要吗

面试时托熟人是否有必要，这取决于多个因素：

1. 行业和公司文化：在某些行业或公司，熟人推荐可能会被高度重视，因为这种推荐往往意味着推荐人对候选人的了解和信任。而在一些强调独立和公平招聘的公司，这种推荐可能并不被看重。

2. 个人情况：如果你在求职过程中遇到了困难，或者目标职位竞争激烈，通过熟人可能有助于提高获得面试的机会。

3. 资源与关系网络：如果你有广泛的社交网络，通过这些关系获取信息或推荐可能会比较容易。

以下是一些考虑因素：

优势：通过熟人可以获得：

面试机会：如果推荐人具有影响力，可能会提高你获得面试的机会。

深入了解公司：熟人可能能提供更多关于公司文化和工作环境的信息。

内部渠道：有时候，通过内部推荐可以更了解公司的招聘流程和标准。

劣势：

期望过高：有时候，通过熟人推荐可能会让你对职位或公司抱有过高的期望。

隐私问题：如果推荐人泄露了你的信息，可能会引起隐私问题。

综上所述，是否托熟人面试应根据个人情况和具体环境来决定。以下是一些建议：

建立良好的人际关系：通过积极参与社交活动，建立广泛的人际网络，这可能会在未来帮助你获得更多机会。

准备充分：无论是否通过熟人推荐，都要确保自己准备好面试，了解公司和职位要求。

了解公司文化：即使通过熟人推荐，也要自己了解公司文化，确保自己适合该职位。

最终，托熟人是否必要，还是需要根据具体情况来决定。