什么是三项制度改革

三项制度改革通常指的是我国国有企业改革中的一个重要内容，主要包括以下三个方面：

1. 劳动用工制度改革：这是指对国有企业用工制度的改革，旨在打破“铁饭碗”，实现劳动用工的市场化。具体措施包括劳动合同制度的建立和完善，实行劳动合同管理，逐步实现劳动合同的签订、续签、解除和终止的规范化。

2. 人事制度改革：主要是指对国有企业人事管理制度的改革，包括干部人事制度、专业技术职务聘任制度、员工培训制度等。目的是通过改革，建立科学合理的人事管理制度，实现人才资源的优化配置。

3. 分配制度改革：这是指对国有企业工资分配制度的改革，目的是打破平均主义，建立以岗位绩效工资制为主体的工资分配制度，实现工资与贡献挂钩，激发员工的积极性和创造性。

三项制度改革的目的在于提高国有企业的市场竞争力，增强国有企业的活力和效率，推动国有企业更好地适应市场经济的要求。这一改革自20世纪80年代开始，至今仍在不断深化和完善中。