借调手续和流程是怎样的

借调手续和流程因单位性质、行业规定和地方政策的不同而有所差异，以下是一个通用的借调手续和流程：

1. 提出借调申请

申请者：向所在单位提出书面借调申请，说明借调的原因、目的、期限等。

申请材料：一般包括个人基本情况、工作表现、借调原因、借调单位及岗位、借调期限等。

2. 单位审核

部门审核：所在单位的人力资源部门或相关管理部门对申请进行初步审核。

领导审批：审核通过后，需由单位领导或相关部门负责人审批。

3. 与借调单位沟通

联系借调单位：与拟借调的单位进行沟通，说明借调意向，并商讨借调条件。

签订协议：双方就借调期限、工作内容、待遇、权利义务等达成一致后，签订借调协议。

4. 办理手续

人事调动：在双方单位人事部门办理调动手续，包括档案转移、社会保险关系转移等。

劳动合同变更：若借调期间原劳动合同需要变更，需与原单位签订劳动合同变更协议。

5. 领导和同事意见

征求意见：在办理借调手续前，需征求所在单位领导和同事的意见。

备案：将借调申请、审批意见、借调协议等材料报上级主管部门备案。

6. 出发

交接工作：在出发前，与原单位进行工作交接。

前往借调单位：按照借调协议约定的时间，前往借调单位报到。

7. 借调期间管理

工作职责：按照借调协议约定，履行工作职责。

考核评价：借调期间的工作表现将受到借调单位和原单位的共同考核。

8. 结束借调

提前通知：在借调期限到期前，提前与双方单位沟通，说明是否续借调或返回原单位。

办理手续：办理借调结束手续，包括工作交接、档案转移、社会保险关系恢复等。

请注意，以上流程仅供参考，具体操作还需根据所在单位的规定和实际情况进行调整。