什么是招聘外包

招聘外包，又称为人才招聘外包或人力资源外包，是指企业将原本由自己负责的招聘工作，通过签订合同的方式，委托给专业的第三方人力资源服务机构来执行。这种服务模式有助于企业集中资源发展核心业务，同时利用外部专业机构的专业技能和资源优势来优化招聘流程，提高招聘效率。

具体来说，招聘外包通常包括以下几个方面的内容：

1. 职位发布：外包机构负责在各大招聘网站、社交媒体等渠道发布职位信息，吸引求职者。

2. 简历筛选：外包机构对收到的简历进行初步筛选，按照企业要求挑选出符合条件的人才。

3. 面试安排：外包机构根据企业需求安排面试时间，组织面试流程。

4. 背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，包括教育背景、工作经历、信用记录等。

5. 薪资谈判：协助企业与候选人进行薪资待遇的谈判。

6. 入职手续：协助完成候选人的入职手续，包括办理劳动合同、社保、公积金等。

招聘外包的优点包括：

节省成本：企业无需投入大量人力、物力进行招聘，节省了招聘成本。

提高效率：外包机构有丰富的招聘经验，能够快速找到合适的人才。

降低风险：外包机构通常会对候选人进行严格筛选和背景调查，降低企业招聘风险。

专业化服务：外包机构专注于招聘领域，能够提供专业、高效的招聘服务。

当然，招聘外包也存在一些缺点，如可能影响企业内部对人才的了解和培养，以及对外包机构服务质量的不确定性等。因此，企业在选择招聘外包时需要综合考虑自身需求和市场情况。