什么是聘用类型

聘用类型是指用人单位与劳动者建立劳动关系时所采用的不同形式和方式。在中国，聘用类型主要包括以下几种：

1. 固定期限劳动合同：这是最常见的聘用形式，合同期限可以是1年、2年、3年等，也可以是长期的。

2. 无固定期限劳动合同：这种合同的期限不是固定的，只要双方没有解除合同，合同将一直有效，直至一方提出解除。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这种合同的期限以完成某项工作任务为结束条件，任务完成后合同自然终止。

4. 劳务派遣：这是指用人单位通过劳务派遣机构，将劳动者派遣到其他单位工作的一种形式。派遣员工与劳务派遣机构签订劳动合同，但派遣到其他单位工作。

5. 非全日制用工：这种用工形式适用于工作时间较短的工作，如小时工、临时工等。

6. 实习协议：适用于在校学生到企业实习的情况，通常不涉及正式的劳动合同。

每种聘用类型都有其适用的条件和规定，用人单位和劳动者在签订合同时需要根据实际情况选择合适的聘用类型。