人事行政术语和名词

人事行政是指国家机关、企事业单位等组织内部对员工进行管理的一系列行政活动。以下是一些常见的人事行政术语和名词：

1. 人事管理：指对员工进行招聘、培训、考核、薪酬、福利、退休等环节的管理。

2. 人力资源：指组织内部的人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬、福利等环节。

3. 招聘：指通过各种渠道寻找合适的人才，以满足组织的需求。

4. 招聘渠道：指招聘人才的途径，如内部推荐、外部招聘、校园招聘、猎头公司等。

5. 招聘流程：指从发布招聘信息到录用员工的整个过程。

6. 考核：指对员工的工作表现、能力、素质等进行评价的过程。

7. 考核方式：指考核员工的方法，如绩效考核、360度考核等。

8. 薪酬：指员工为组织提供劳动所得到的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。

9. 福利：指组织为员工提供的各种福利待遇，如养老保险、医疗保险、住房补贴等。

10. 退休：指员工达到法定退休年龄后，依法退出工作岗位。

11. 培训：指对员工进行专业知识、技能、素质等方面的培养和提升。

12. 绩效管理：指对员工工作绩效进行评估、反馈、激励和改进的过程。

13. 人力资源规划：指根据组织的发展战略和人力资源需求，对人力资源进行规划和配置。

14. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

15. 劳动争议：指用人单位与劳动者之间因劳动关系而产生的纠纷。

16. 劳动保护：指国家为保障劳动者权益，预防和处理劳动争议而采取的一系列措施。

17. 劳动派遣：指用人单位与派遣机构签订协议，将劳动者派遣到其他单位工作。

18. 劳动关系：指用人单位与劳动者之间建立的法律关系。

19. 劳动仲裁：指劳动争议仲裁机构对劳动争议进行调解和裁决。

20. 劳动法规：指国家制定的关于劳动关系的法律法规，如《劳动合同法》、《劳动法》等。

这些术语和名词在人事行政领域广泛应用，对于从事相关工作的专业人士来说，了解和掌握这些术语和名词具有重要意义。