国企发餐补违反规定吗

国企发放餐补是否违反规定，需要根据具体的规定和实际情况来判断。以下是一些可能相关的考虑因素：

1. 国家相关规定：需要查看国家关于企业福利发放的相关法律法规。例如，中国的《企业职工福利费管理办法》等。

2. 企业内部规定：国企内部可能有具体的财务和福利管理规定，这些规定可能对餐补的发放有具体的要求。

3. 餐补的性质：如果餐补是作为员工工资的一部分，按照国家规定进行发放，通常不会违反规定。但如果餐补超出了国家或企业规定的范围，或者是以不正当手段获取的，那么可能违反规定。

4. 目的和方式：餐补的发放是否是为了改善员工生活，还是为了其他目的？发放方式是否透明、合法？

以下是一些可能的情况：

合理发放：如果国企按照国家规定和内部规定，合理地发放餐补，通常不会违反规定。

超范围发放：如果餐补超出了国家或企业规定的范围，或者是以不正当手段获取的，可能违反规定。

滥用职权：如果国企领导或相关人员滥用职权，通过发放餐补谋取私利，也可能会违反规定。

是否违反规定需要结合具体情况和相关规定来判断。如果对具体规定有疑问，建议咨询相关法律专业人士。