科举制的用官方法是啥

科举制是中国古代的一种选拔官员的制度，其用官方法主要包括以下几个方面：

1. 选拔与任用：科举制通过考试选拔人才，考试合格者获得官职。官员的任用主要依据考试成绩和官职等级。

2. 等级制度：科举制将官员分为九品中正制和科举制两个阶段。九品中正制中，官员分为九个等级，从一品到九品。科举制中，官员通过乡试、会试、殿试三个阶段，最终获得进士及第，分为三甲，即一甲、二甲、三甲。

3. 轮换制度：科举制实行官员轮换制度，即官员在一定期限内必须更换，以保证官员队伍的活力。

4. 考察与升迁：官员在任期间，政府会对其进行考察，考察内容包括政绩、品德、才能等方面。考察合格者可以升迁，反之则可能降职或免职。

5. 回避制度：科举制还实行回避制度，即官员在任期间不得与其亲属、朋友等关系密切的人在同一地区或同一部门任职。

6. 退休制度：科举制还规定了官员的退休制度，官员达到一定年龄或任期后，可以退休。

科举制的用官方法在很大程度上影响了古代中国的政治、经济、文化等方面，对中国历史产生了深远的影响。