考上编制但是怀孕快生了怎么处理

考上编制但怀孕快生产的情况，可以按照以下步骤进行处理：

1. 及时沟通：应该与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的怀孕情况，并告知预计的预产期。

2. 查阅政策：了解国家和地方关于孕期、产假的相关法律法规，确保自己的权益得到保障。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工享有产假。

3. 提交证明：向单位提交怀孕证明，如医院的孕检报告等，以便单位了解情况。

4. 申请产假：按照单位的规定和国家的法律法规，提交产假申请。通常情况下，产假为98天，具体天数根据当地政策和单位规定可能会有所不同。

5. 调整工作安排：如果怀孕期间需要休息或调整工作强度，可以向单位提出申请，根据实际情况进行调整。

6. 享受福利待遇：根据国家规定，女职工在产假期间享有工资和福利待遇，单位不得降低其工资、解除劳动合同。

7. 产后恢复：产后恢复期间，可以根据医生的建议和自己的身体状况，逐步恢复工作。

8. 后续跟进：产假结束后，根据单位的要求，提交相关材料，如生育证明等，以便恢复工作。

在整个过程中，保持与单位的良好沟通，确保自己的权益得到充分保障。同时，也要关注自己的身体状况，确保母婴健康。