面试官都是些什么人担任

面试官的身份多种多样，通常包括以下几类：

1. 人力资源部门人员：这是最常见的面试官类型，他们专门负责招聘和筛选候选人。

2. 部门经理或主管：职位要求较高，他们负责评估候选人是否适合其部门的具体工作。

3. 直线经理：直接领导候选将加入的团队，他们可能对候选人的团队协作能力和工作表现有直接的影响。

4. 高层管理者：如总经理、总监等，他们可能会在高级职位面试中出面试官，以确保候选人的价值观与公司相符。

5. 内部员工：有时，公司可能会让现有的员工担任面试官，以获取候选人的第一手反馈。

6. 第三方顾问或猎头：在某些情况下，公司可能会聘请外部顾问或猎头来进行面试。

7. 同行或专家：对于某些专业领域，公司可能会邀请行业内专家来担任面试官，以确保候选人的专业技能符合要求。

8. 培训师或导师：有时，公司可能会让经验丰富的培训师或导师来面试候选人，评估其潜力和适应性。

面试官可以是来自公司内部或外部的不同类型的人，他们共同的目标是找到最适合职位和公司文化的候选人。