央企员工是否能够辞职去私企工作，主要取决于以下几个方面：
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1. 劳动合同：首先要查看与央企签订的劳动合同，了解合同中是否有关于辞职的限制条款。如果合同中规定了服务期、竞业禁止等条款，员工在合同期内辞职可能需要承担一定的责任。
2. 法律法规：根据中国现行的劳动法律法规，员工有权依照法定程序解除劳动合同。但是，辞职前应当履行一定的程序，如提前通知单位等。
3. 单位规定：央企内部可能有自己的规定，比如辞职程序、离职手续等，员工需要遵守。
4. 个人情况：个人是否具备去私企工作的条件，如技能、经验、职业规划等。
一般来说，如果央企员工满足以下条件，是可以辞职去私企的：
合同期内没有违反合同约定，如提前离职需承担违约责任的情况。
已履行提前通知单位的义务。
个人职业规划与央企发展需求相符合，或者个人能力、兴趣更适合私企工作。
如果决定辞职，建议按照以下步骤操作：
咨询法律专业人士：在正式辞职前，可以咨询法律专业人士，了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
与单位沟通：与单位沟通辞职意向，了解单位的具体要求和程序。
履行辞职手续：按照单位规定和法律法规履行辞职手续，如提前通知、交接工作等。
办理离职手续：完成所有离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。
央企员工辞职去私企是有可能的，但需要遵守相关法律法规和单位规定。
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