在中国,公务员面试时,考官通常不会知道考生的笔试成绩。面试环节的设计是为了全面考察考生的综合素质、应变能力、沟通技巧等,而不仅仅是笔试成绩。这样的设计旨在确保选拔过程更加公平、公正,避免仅仅根据笔试成绩来决定面试表现。
考官在面试过程中会根据考生在面试中的表现进行评分,这些评分会综合考虑考生的专业知识、政策理论水平、分析问题与解决问题的能力、语言表达能力、逻辑思维能力、心理素质和应变能力等多个方面。面试成绩与笔试成绩合并后,共同决定考生是否被录用。
为了保证面试的公平性,考官在面试前会进行培训,确保他们不会受到考生笔试成绩等非面试表现因素的影响。