工伤调解怎么处理

以下是关于工伤调解处理的相关内容：

工伤调解是解决工伤纠纷的一种常见方式。

首先，要明确调解的主体。通常包括工伤职工、用人单位、劳动仲裁机构或人民调解组织等。

在调解前，需充分收集相关证据，如劳动合同、工伤认定书、医疗诊断证明、工资发放记录等，以明确双方的权利和义务。

充分听取双方的意见和诉求，了解工伤职工的伤情、治疗费用、误工损失以及用人单位的实际情况和支付能力。

对于赔偿项目和金额，要依据法律法规进行计算，包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。

双方在协商一致的基础上，签订调解协议。协议应明确赔偿的具体金额、支付方式和时间等重要条款。

调解达成后，用人单位应按照协议履行赔偿义务。如果用人单位不履行，工伤职工可以依据调解协议向法院申请强制执行。

需要注意的是，如果调解无法达成一致，工伤职工可以依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。