江苏省公务员平时考核办法是根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定（试行）》等法律法规，结合江苏省实际情况制定的。以下是江苏省公务员平时考核办法的主要内容：
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一、考核原则
1. 公平公正：考核工作应坚持公平、公正、公开的原则，确保考核结果真实、准确。
2. 分类考核：根据公务员的职务、职级、岗位和工作性质，实行分类考核。
3. 绩效导向：考核工作应注重考核公务员的工作绩效，引导公务员提高工作质量。
4. 严格规范：考核工作应严格按照程序进行，确保考核的严肃性和权威性。
二、考核内容
1. 工作表现：考核公务员履行岗位职责、完成工作任务的情况。
2. 工作能力：考核公务员的专业技能、业务水平、创新能力和组织协调能力。
3. 工作态度：考核公务员的工作责任心、敬业精神、团队合作精神和遵守纪律情况。
4. 工作作风：考核公务员的工作作风、廉洁自律和群众观念。
三、考核方式
1. 个人述职：公务员定期向考核组述职，汇报工作情况。
2. 考核组评价：考核组根据公务员的工作表现、工作能力和工作作风等方面进行评价。
3. 同事评价：公务员所在单位的其他公务员对公务员的工作表现进行评价。
4. 360度考核：结合个人述职、考核组评价、同事评价和群众意见，对公务员进行全面考核。
四、考核结果运用
1. 结果反馈：考核组将考核结果及时反馈给公务员，帮助公务员改进工作。
2. 结果公示：考核结果在一定范围内公示，接受群众监督。
3. 结果运用：考核结果作为公务员评优评先、职务晋升、培训、奖惩等的重要依据。
4. 结果申诉：公务员对考核结果有异议的，可向考核组提出申诉。
五、考核组织实施
1. 组织领导：公务员所在单位成立考核领导小组，负责组织实施考核工作。
2. 考核组组成：考核组由单位领导、相关部门负责人和群众代表组成。
3. 考核程序：按照考核原则、内容、方式和结果运用等要求，组织实施考核工作。
4. 考核纪律：考核工作应严格遵守纪律，确保考核的公正性和权威性。
以上是江苏省公务员平时考核办法的主要内容，具体实施可参照《江苏省公务员考核办法》等相关文件。
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