有些公司在报到时要求提供户口页，主要是基于以下几个原因：
1. 核实个人信息：户口页是个人户籍信息的官方证明文件，可以用来核实应聘者的基本信息，如姓名、出生日期、家庭住址等，确保信息的准确性。
2. 遵守法律法规：根据中国的相关法律法规，用人单位在招聘过程中需要核实应聘者的户籍信息，以便进行用工登记和管理。
3. 就业政策要求：某些地区或行业可能存在就业优惠政策，如户籍限制、定向招聘等，户口页可以用来判断应聘者是否符合这些政策要求。
4. 人力资源规划：对于某些公司而言，掌握员工的户籍分布有助于其进行人力资源规划，如人才引进、培训安排等。
5. 企业内部管理：有些公司可能会根据户籍信息对员工进行分类管理，例如，对于某些特殊岗位，可能要求员工具有特定地区的户籍。
随着社会的发展和法律法规的完善，部分公司在报到时要求户口页的做法也在逐步放宽。根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，用人单位不得以应聘者的户籍、地域、性别、民族等作为招聘、录用或者解聘的条件。
虽然户口页在某些情况下对于公司和应聘者都有一定的必要性，但用人单位应确保其在合法合规的框架内进行，并尊重应聘者的个人隐私。
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