优秀年轻干部破格提拔办法

优秀年轻干部破格提拔办法，是为了加快培养选拔优秀年轻干部，加强干部队伍建设的具体措施。以下是一些建议的破格提拔办法：

1. 明确破格提拔的条件：

工作实绩突出，有显著贡献；

具备较强的领导能力和创新精神；

具有良好的群众基础和口碑；

有着良好的思想政治素质和道德品质。

2. 建立破格提拔的机制：

设立专门的破格提拔评审委员会，负责审核破格提拔的申请；

制定破格提拔的申请、评审、公示、任用等程序。

3. 实施破格提拔的具体措施：

对表现突出的年轻干部，可不受职务层次、任职年限、任职经历等限制，破格提拔；

对有特殊才能、突出贡献的年轻干部，可破格晋升职务层次；

对在关键时刻表现突出的年轻干部，可优先考虑破格提拔。

4. 加强对破格提拔干部的跟踪管理：

对破格提拔的干部进行定期考核，确保其在岗位上发挥出应有的作用；

对破格提拔的干部进行培训，提高其综合素质和领导能力。

5. 拓宽破格提拔的渠道：

鼓励优秀年轻干部跨部门、跨地区交流任职，拓宽视野，增长才干；

鼓励优秀年轻干部到基层一线、艰苦地区工作，锻炼意志，增长才干。

6. 严格规范破格提拔行为：

严格执行破格提拔的法律法规，确保破格提拔的公正、公平、公开；

加强对破格提拔干部的监督，防止出现违规提拔、任人唯亲等现象。

通过以上措施，有助于选拔和培养一批优秀年轻干部，为我国经济社会发展提供有力的人才支持。