公务员考核规定实施细则

一、考核目的

为了规范公务员考核工作，全面了解公务员的工作实绩和德才表现，激发公务员的工作积极性、主动性、创造性，提高公务员队伍的整体素质，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定》，制定本实施细则。

二、考核原则

1. 公平公正原则：考核工作应当客观、公正，对公务员的工作实绩和德才表现进行全面、准确的评价。

2. 按照职责分工原则：考核工作应当明确责任，按照公务员的职责分工进行。

3. 逐级考核原则：考核工作应当逐级进行，确保考核结果的权威性和准确性。

4. 突出业绩原则：考核工作应当以公务员的工作实绩为核心，注重对公务员工作成果的评估。

三、考核内容

1. 工作实绩：包括公务员在履行职责、完成任务、推动工作等方面取得的成果。

2. 德才表现：包括公务员的政治素质、职业道德、业务能力、工作态度、廉洁自律等方面。

3. 责任担当：包括公务员在关键时刻、重大任务中的表现，以及处理突发事件的能力。

4. 团队协作：包括公务员在团队中的协作能力、沟通协调能力等。

四、考核方式

1. 定期考核：每年进行一次，考核周期为一年。

2. 专项考核：根据工作需要，对公务员在特定时期、特定项目、特定任务中的表现进行考核。

3. 绩效考核：结合公务员的工作实绩和德才表现，进行综合评价。

五、考核程序

1. 自我评价：公务员在考核周期内，对自己一年的工作进行全面总结，形成自我评价报告。

2. 上级评价：上级领导对公务员的工作实绩和德才表现进行评价。

3. 同级评价：同事对公务员的工作表现进行评价。

4. 组织评价：考核小组对公务员的考核材料进行审核，形成考核结果。

5. 结果反馈：将考核结果反馈给公务员，并进行面谈。

六、考核结果运用

1. 考核结果作为公务员晋升、调任、交流、辞退的重要依据。

2. 对考核优秀的公务员，给予表彰和奖励。

3. 对考核不合格的公务员，进行约谈、培训、调整工作岗位等措施。

4. 对考核过程中发现的突出问题，及时进行整改。

七、监督与问责

1. 对考核工作实行全程监督，确保考核公正、公平、公开。

2. 对违反考核规定的行为，依法依规追究责任。

3. 对不认真履行考核职责的单位和个人，进行通报批评。

本实施细则自发布之日起施行。