退休返聘能签无固定期限吗

退休返聘是指已经退休的职工因为身体条件允许或个人意愿，在退休后再次回到原单位或相关单位工作的一种就业形式。关于退休返聘人员能否签订无固定期限劳动合同，以下是一些基本的规定和考虑因素：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2. 适用情况：退休返聘人员是否可以签订无固定期限劳动合同，首先取决于其是否满足无固定期限劳动合同的签订条件。例如，用人单位与劳动者已经连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

3. 特殊规定：退休返聘人员由于其退休身份的特殊性，法律上可能有一些特殊规定。比如，某些法律法规可能对退休返聘人员的劳动合同期限有特别要求。

4. 协商一致：用人单位与退休返聘人员可以就劳动合同的期限进行协商，只要双方协商一致，就可以签订无固定期限劳动合同。

5. 实际操作：在实际操作中，是否签订无固定期限劳动合同，还需要结合具体情况和双方意愿。有些情况下，出于对退休返聘人员工作稳定性的考虑，用人单位可能会选择签订无固定期限劳动合同。

退休返聘人员是否能够签订无固定期限劳动合同，需要根据具体情况和法律规定来确定。建议在签订劳动合同前，咨询专业法律人士，确保双方的权益得到保障。