央企属不属参照公务员法管理单位

央企，即中央企业，通常是指由中央政府直接管理的大型国有企业。根据中国的相关法律法规，央企是否属于参照公务员法管理的单位，需要具体分析。

在中国，公务员法主要适用于国家机关、事业单位和国有企业的管理人员。对于央企而言，其管理人员的管理方式与公务员有所不同：

1. 公务员法管理：公务员法主要适用于国家机关和参照公务员法管理的事业单位。这些单位的管理人员属于公务员编制，享有公务员的待遇和权利。

2. 央企管理人员：央企的管理人员不属于公务员编制，他们的管理方式和待遇由企业内部规定。虽然央企的管理人员可能享有一定的福利待遇，但与公务员相比，他们的职业发展路径、薪酬体系等都有所不同。

因此，从严格意义上讲，央企不属于参照公务员法管理的单位。但是，央企的管理人员也需要遵守国家法律法规，履行其职责。

央企本身不是参照公务员法管理的单位，但其管理人员需要遵守国家法律法规，并承担相应的责任和义务。