公务员事假超过六个月有哪些类别

公务员事假超过六个月，根据中国现行的公务员管理相关规定，可能会涉及到以下几种情况：

1. 长期请假：公务员因个人原因需要长期请假，超过六个月，但不超过一年的，通常需要经过单位批准。

2. 无固定期限请假：如果公务员事假超过六个月，且请假期间未与单位解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应当与劳动者协商，可以给予无固定期限的请假。

3. 病假转长期事假：如果公务员因健康原因需要长期请假，且经医疗单位确认无法在六个月内恢复工作，可能会由病假转为长期事假。

4. 离职处理：如果公务员长期请假超过六个月，且未得到单位批准或未与单位协商一致，单位可能会按照相关规定，视情况对公务员进行离职处理。

5. 旷工处理：如果公务员未履行请假手续，擅自离岗超过六个月，单位可能会按照旷工处理，并根据《公务员法》等相关法律法规，给予相应的纪律处分。

具体处理方式会根据公务员的实际情况、单位的规定以及相关法律法规的具体要求来确定。公务员在请假期间，应按照规定履行请假手续，并保持与单位的沟通，以便妥善处理相关事宜。