2018年，中国对《中华人民共和国公务员法》进行了修订，这是该法律自1993年颁布以来的首次全面修订。以下是主要改动及原因：
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主要改动：
1. 扩大公务员范围：
增加了事业单位、国有企业、人民团体等单位的担任领导职务的人员，以及担任专业技术、行政执法等特殊职位的非领导职务人员。
2. 明确公务员分类：
将公务员分为综合管理类、专业技术类、行政执法类等类别，便于管理和考核。
3. 强化公务员管理：
增加了公务员的考核、培训、交流、回避、辞职和辞退等方面的规定，提高了公务员队伍的素质和效能。
4. 提高公务员待遇：
规定了公务员的工资、福利、保险等方面的待遇，保障公务员的合法权益。
5. 加强公务员监督：
明确了公务员的监督机制，包括内部监督和外部监督，防止权力滥用。
改动原因：
1. 适应新时代要求：
随着中国进入新时代，公务员队伍需要适应新的历史任务和发展要求，提高整体素质和效能。
2. 完善公务员制度：
通过修订法律，进一步完善公务员制度，使其更加科学、规范、高效。
3. 提高公务员队伍素质：
通过强化考核、培训、交流等措施，提高公务员队伍的整体素质和专业化水平。
4. 加强公务员管理：
为了更好地管理公务员队伍，需要明确公务员的分类、管理、考核、监督等方面的规定。
5. 保障公务员权益：
通过规定公务员的工资、福利、保险等方面的待遇，保障公务员的合法权益，提高公务员队伍的稳定性和凝聚力。
2018年《公务员法》的修订是为了适应新时代的要求，完善公务员制度，提高公务员队伍素质和效能，保障公务员权益，以更好地服务于国家和社会的发展。
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