员工调岗或晋升后需要重新签合同吗

员工调岗或晋升后是否需要重新签订劳动合同，取决于以下因素：

1. 岗位或职位变动：如果仅仅是岗位或职位的变动，但工作内容、工作地点、薪酬待遇等没有实质性变化，通常不需要重新签订劳动合同。

2. 劳动合同内容变更：如果岗位或职位的变动导致工作内容、工作地点、薪酬待遇等有实质性变化，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当重新签订或变更劳动合同。

3. 法律法规规定：某些行业或特定的岗位变动可能需要重新签订劳动合同，具体情况需参照相关法律法规的规定。

以下是一些具体的情况：

调岗：如果只是岗位的变动，而工作内容、工作地点、薪酬待遇等没有变化，可以视为劳动合同的变更，不一定需要重新签订劳动合同。

晋升：如果晋升涉及到薪酬待遇、工作内容等的变化，需要重新签订或变更劳动合同。

特殊岗位：如某些涉及国家安全、重要岗位等，岗位变动可能需要重新签订劳动合同。

建议在处理此类事宜时，与员工充分沟通，明确变更的内容，并按照相关法律法规进行操作。如有疑问，可咨询专业律师。