京东裁员优先35岁以上人员吗

关于京东裁员是否优先考虑35岁以上人员的问题，目前没有官方的明确声明或公开报道证实这一点。企业裁员通常是基于多种因素，包括业务调整、成本控制、市场环境等，而不一定与员工的年龄直接相关。

在中国，根据相关法律法规，企业裁员应当遵循公平、公正的原则，不能因为员工的年龄、性别、民族等个人特征进行歧视。因此，如果京东或其他企业有裁员行为，它们应当遵守国家关于劳动保障的相关法律法规。

如果有关于京东裁员的具体案例或报道，建议关注官方发布的信息或权威媒体的报道，以获取准确的信息。同时，对于任何企业裁员行为，都应关注员工权益的保护，确保符合国家法律法规和社会主义核心价值观。