职称评定和聘用有何区别

职称评定和聘用是两个不同的概念，它们在职业发展和管理中扮演着不同的角色：

1. 职称评定：

定义：职称评定是指根据个人的学术水平、工作能力和业绩，经过评审，给予相应级别的专业技术职称的过程。

目的：通过职称评定，可以体现个人的专业水平和职业能力，是个人职业发展的重要标志。

特点：

通常需要通过一定的评审程序，包括提交材料、同行评议、答辩等。

职称评定结果具有相对的稳定性，一旦评定，在一定时期内不会变动。

职称评定是个人职业发展的重要里程碑，对于提升个人社会地位、待遇等方面有积极作用。

2. 聘用：

定义：聘用是指用人单位根据工作需要，按照规定程序，与个人建立劳动关系的过程。

目的：聘用是为了满足工作需要，实现人岗匹配，保证单位正常运转。

特点：

聘用是一个动态的过程，个人可以根据工作需要和自身情况，通过调动、晋升等方式进行岗位调整。

聘用关系通常受劳动合同约束，具有法律效力。

聘用与职称评定不同，它更侧重于工作职责和岗位匹配，而不一定与个人的专业水平直接挂钩。

总结来说，职称评定是评价个人专业水平的过程，而聘用则是建立和调整劳动关系的程序。两者虽然有一定的联系，但侧重点和作用是不同的。