科学管理理论的主要特点是

科学管理理论，也称为泰勒主义，由美国工程师弗雷德里克·泰勒在20世纪初提出，其主要特点包括：

1. 劳动分工：将工作分解成最小的、独立的操作，每个工人只负责其中的一部分，以提高效率。

2. 时间研究和动作研究：通过精确的时间测量和动作分析，确定完成每项工作所需的最短时间，从而提高劳动生产率。

3. 标准化：制定标准化的工作方法、工具、材料和工作环境，确保所有工人都能以相同的方式工作。

4. 激励工资制度：根据工人完成工作的效率来支付工资，完成标准以上部分可获得额外奖励。

5. 管理职能的分离：将管理职能从工人职能中分离出来，使管理者专注于计划、组织、指挥、协调和控制等任务。

6. 培训和发展：通过培训工人，使他们能够更有效地完成工作。

7. 科学的工作设计：设计工作以减少疲劳和重复性，从而提高生产率。

8. 团队合作：鼓励工人之间的合作，以提高整体生产效率。

科学管理理论强调通过科学的方法来提高生产效率，对现代管理理论和实践产生了深远的影响。