公务员月度考核内容

公务员月度考核的内容主要包括以下几个方面：

1. 德：考核公务员的政治思想、道德品质、职业操守、廉洁自律等方面。具体包括：

政治立场是否坚定，是否坚决拥护党的基本路线、方针政策。

是否遵守社会公德、职业道德和家庭美德。

是否廉洁自律，是否存在违反廉洁自律规定的行为。

2. 能：考核公务员的业务能力、工作能力和综合素质。具体包括：

是否熟悉本职业务，能否熟练运用相关法律法规和政策。

是否具备较强的组织协调能力、沟通能力和创新能力。

是否具备一定的领导能力，能否带领团队完成工作任务。

3. 勤：考核公务员的工作态度、工作作风和出勤情况。具体包括：

是否按时上下班，遵守工作纪律。

是否积极主动地完成工作任务，是否存在拖延、敷衍现象。

是否具有良好的工作作风，是否团结协作、乐于助人。

4. 绩：考核公务员的工作业绩和完成情况。具体包括：

完成工作任务的数量、质量、进度。

取得的工作成果，如项目、论文、调研报告等。

在工作中表现出的积极性和主动性。

5. 廉：考核公务员的廉洁自律情况。具体包括：

是否遵守廉洁自律规定，是否存在违规违纪行为。

是否自觉接受监督，是否存在权力寻租、利益输送等行为。

月度考核通常采用以下几种方式：

定量考核：根据工作任务的完成情况、工作成果等进行量化评分。

定性考核：根据工作表现、工作态度、综合素质等进行综合评价。

民主测评：通过民主评议的方式，收集群众对公务员的评价意见。

个别谈话：领导与公务员进行一对一谈话，了解其工作情况和思想动态。

公务员月度考核的结果将作为其年度考核、晋升、培训等方面的重要依据。