试用期一年内可以调动吗

试用期内的员工是否可以调动，主要取决于以下几个因素：

1. 劳动合同规定：首先查看劳动合同中是否有关于试用期内调动工作的具体规定。如果合同中有明确规定，则需按照合同执行。

2. 公司规章制度：公司的规章制度中可能对试用期内员工的调动有相关规定，包括调动条件、程序等。

3. 法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，试用期内的员工也有权根据自身情况提出调动申请，但调动需要符合公司的规定和程序。

一般情况下，以下几种情况可以考虑调动：

员工个人原因：如工作地点变动、家庭原因等，员工本人提出调动，且调动符合公司规定。

公司业务需要：公司因业务发展需要，对员工进行内部调动。

如果公司或员工希望进行调动，应按照以下步骤进行：

1. 沟通协商：双方进行充分沟通，达成一致意见。

2. 提出申请：员工或公司向人力资源部门提出调动申请。

3. 审批程序：按照公司规定和程序进行审批。

4. 办理手续：调动双方完成相关手续，包括劳动合同的变更等。

试用期内的员工是否可以调动，需要根据具体情况和公司规定来确定。