事业单位跨市调动非常难

事业单位跨市调动确实面临一定的难度，这主要是由以下几个因素造成的：

1. 编制限制：事业单位的编制通常由上级主管部门或地方政府控制，跨市调动需要编制的接收和调整，而编制的调整通常较为严格。

2. 人事关系复杂：事业单位工作人员的人事关系包括工资、福利、职称评定、养老保险等，跨市调动涉及到多个部门和环节，手续复杂。

3. 政策限制：不同地区对于事业单位人员的流动可能有不同的政策规定，比如某些地区可能对特定专业或岗位的人才流动有优惠政策，而跨市调动可能不符合这些政策。

4. 工作性质和岗位要求：某些事业单位的岗位可能对工作地点有特定要求，比如涉及地方特色或地域性较强的岗位，跨市调动可能会影响工作效果。

5. 个人意愿和实际情况：事业单位工作人员的个人意愿、家庭情况、子女教育等因素也会影响跨市调动的决策。

为了减轻跨市调动的难度，可以尝试以下方法：

政策咨询：提前了解相关政策，咨询相关部门，了解跨市调动的具体要求和流程。

建立联系：与接收地的相关部门或单位建立联系，了解岗位需求和调动政策。

个人能力提升：通过提升个人能力，增加在人才市场上的竞争力，为跨市调动创造有利条件。

家庭协调：与家人沟通，共同考虑家庭实际情况，确保调动后家庭生活稳定。

跨市调动虽然存在难度，但通过合理规划和个人努力，仍然有可能实现。