公务员绩效考核管理办法

公务员绩效考核管理办法是指对公务员在工作中的表现进行考核，以评价其工作业绩、能力、工作态度等方面的规定。以下是一个基本的公务员绩效考核管理办法的框架：

第一章 总则

第一条 为了规范公务员绩效考核工作，提高公务员队伍素质和工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，制定本办法。

第二条 本办法适用于各级国家行政机关中依法行使行政职权的公务员。

第三条 公务员绩效考核应当遵循客观公正、公开透明、注重实绩、奖优罚劣的原则。

第二章 绩效考核内容

第四条 公务员绩效考核主要包括以下内容：

1. 德：政治素质、职业道德、遵纪守法情况。

2. 能：业务能力、组织协调能力、创新能力等。

3. 勤：工作态度、工作作风、出勤情况。

4. 绩：工作实绩、完成任务情况。

第三章 绩效考核程序

第五条 绩效考核分为平时考核和年度考核。

第六条 平时考核由公务员所在单位根据工作需要，结合岗位职责和绩效目标进行。

第七条 年度考核在每年年底进行，由公务员所在单位组织。

第八条 绩效考核的程序如下：

1. 制定考核计划：明确考核内容、标准、方法及时间安排。

2. 组织实施考核：通过述职报告、民主测评、个别谈话、实地考察等方式进行。

3. 综合评定：根据考核结果，对公务员进行综合评定。

4. 反馈与申诉：对考核结果进行反馈，对有异议的进行申诉。

第四章 绩效考核结果运用

第九条 绩效考核结果作为公务员晋升、培训、奖惩的重要依据。

第十条 对考核优秀的公务员，给予表彰和奖励；对考核不合格的公务员，进行诫勉谈话或组织调整。

第十一条 公务员绩效考核结果与工资、福利待遇挂钩。

第五章 附则

第十二条 本办法由人事部门负责解释。

第十三条 本办法自发布之日起施行。

这个管理办法只是一个基本的框架，具体的考核内容、标准、程序等可以根据实际情况进行调整和细化。