社保每月扣500多是什么标准

社保每月扣缴500多元，这个数额并不是一个固定的标准，它会根据你所处的地区、个人的工资水平以及当地的社会保险政策有所不同。以下是一些可能影响社保扣缴金额的因素：

1. 社会保险缴费基数：不同地区的缴费基数不同，通常是按照个人月工资的一定比例来确定的。一般来说，缴费基数有上限和下限，超过上限和低于下限的部分通常按照上限或下限来计算。

2. 缴费比例：不同类型的社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）有不同的缴费比例。以中国为例，养老保险通常是个人缴费8%，单位缴费大约16%；医疗保险个人缴费大约2%，单位缴费大约10%左右；失业保险个人缴费大约0.5%，单位缴费大约1%；工伤保险和生育保险的缴费比例相对较低。

3. 个人工资水平：如果个人工资较高，那么按照比例计算的社保费用自然也会较高。

以养老保险和医疗保险为例，如果个人工资水平处于中等水平，每月扣除500多元可能是以下情况：

养老保险：个人工资的8%加上单位缴纳的16%，如果个人工资约为5000元，那么个人缴纳的养老保险大约为400元（5000元×8%），单位缴纳的约为800元（5000元×16%），总计约为1200元。如果再加上医疗保险的个人部分和单位部分，扣除500多元是有可能的。

医疗保险：个人工资的2%加上单位缴纳的10%，如果个人工资约为5000元，那么个人缴纳的医疗保险大约为100元（5000元×2%），单位缴纳的约为500元（5000元×10%），总计约为600元。如果再加上其他社会保险的费用，扣除500多元也是可能的。

具体数额还需要根据当地的社会保险政策来确定。建议咨询当地的社会保险机构或查看个人社保缴费明细来获得准确的数额。