行政单位如何调入国企

行政单位人员调入国有企业，通常需要遵循以下步骤和原则：

1. 政策依据：需要依据国家有关政策法规，如《中华人民共和国公务员法》、《国有企业领导人员管理暂行规定》等，明确调入的条件和程序。

2. 个人意愿：行政单位工作人员有调入国企的意愿，并且符合调入条件。

3. 组织推荐：行政单位根据工作人员的表现和意愿，向国有企业推荐。

4. 资格审查：国有企业对推荐的人员进行资格审查，包括但不限于政治素质、业务能力、道德品质、工作表现等方面。

5. 岗位匹配：根据国有企业的工作需要和个人的专业背景、能力素质，进行岗位匹配。

6. 签订合同：双方达成一致后，签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

7. 人事关系转移：办理人事关系转移手续，包括档案、社会保险等。

8. 培训与适应：新调入的员工通常需要接受国企的入职培训，以便更好地适应新的工作环境。

具体步骤如下：

申请与推荐：行政单位工作人员向所在单位提出调入申请，单位进行初步筛选和推荐。

组织考察：国有企业对推荐的行政单位人员进行考察，包括面试、背景调查等。

公示与反馈：对考察结果进行公示，并征求相关单位和个人的意见。

办理手续：公示无异议后，办理调入手续，包括合同签订、人事关系转移等。

试用期：新调入的员工通常有一段试用期，期间进行工作考核。

正式任职：试用期结束后，符合要求的员工正式任职。

在整个过程中，需要确保程序的公正、公开和透明，同时保障双方的合法权益。