裁员裁什么样的人

裁员是企业为了优化结构、提高效率、应对市场变化或经济压力等目的，对员工队伍进行调整的一种行为。在裁员时，企业通常会考虑以下几类人员：

1. 绩效不佳者：那些长期表现不佳，无法达到岗位要求，或者经常出现工作失误的员工。

2. 能力不匹配者：员工的技能和知识结构与企业当前或未来的发展需求不匹配。

3. 冗余人员：在企业规模扩大后，由于部门或岗位设置重复，导致人员过剩。

4. 高成本人员：那些工资水平高于市场平均水平，或者福利待遇过高的员工。

5. 战略调整牺牲者：由于企业战略调整，某些业务线或岗位不再需要，相关员工因此被裁。

6. 长期病假者：长时间因病请假，影响工作连续性和团队稳定性的员工。

7. 年龄或健康因素：有些企业可能会因年龄或健康原因选择裁员，但这通常受到法律和政策限制。

8. 违反公司规定者：严重违反公司规章制度，如多次违纪、违规操作等。

裁员应当遵循相关法律法规，确保公平、公正，并尽量减少对员工和企业的负面影响。在中国，裁员还需要遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。企业在裁员过程中，应当提供必要的帮助和指导，如职业介绍、培训等，以帮助员工顺利过渡到新的工作环境。