中级职称一定聘用后才能晋副高吗

在中国，中级职称和副高级职称的晋升通常有一定的流程和条件。一般来说，中级职称的员工在满足一定的工作年限、业务能力、业绩考核等条件后，才有资格晋升为副高级职称。

具体来说，以下是一些可能涉及的条件：

1. 工作年限：通常要求在相应岗位工作一定年限，比如中级职称可能要求工作满一定年限。

2. 业绩考核：需要通过相应的业绩考核，证明自己的业务能力和工作成果。

3. 聘用情况：聘用是晋升的一个前提条件，但并不是唯一条件。即使已经聘用，如果不符合上述的工作年限、业绩考核等条件，也不能直接晋升。

4. 考核评审：晋升副高级职称还需要通过相应的评审，评审通常包括业绩展示、论文发表、答辩等环节。

因此，虽然聘用是晋升的一个必要条件，但并不是唯一条件。中级职称员工需要综合满足工作年限、业绩考核、聘用情况以及评审要求后，才能晋升为副高级职称。具体情况可能因地区、行业、单位的不同而有所差异，建议咨询具体单位的人力资源部门或相关管理部门以获取最准确的信息。