人才引进需要经过现单位批准，主要是基于以下几个原因：
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1. 合同与法律约束：员工与现单位之间通常存在劳动合同，合同规定了双方的权利和义务。未经现单位同意，员工离职可能会违反合同约定，造成合同纠纷。
2. 单位利益保护：现单位可能对即将离职的员工投入了一定的人力、物力和财力进行培养，如果员工未经批准离职，可能会造成单位资源的浪费。
3. 稳定性和连续性：员工离职可能会对单位的正常运营造成影响，特别是关键岗位的人才流失。因此，单位需要一定的时间来调整和补充人员，以保持工作的连续性和稳定性。
4. 信息保密：在人才引进过程中，可能会涉及到单位的商业秘密或技术秘密。现单位需要确保离职员工在离职后不会泄露这些信息。
5. 社会秩序：未经批准的人才流动可能会破坏社会秩序，影响社会稳定。因此，国家相关法律法规对人才流动进行了规范。
6. 组织纪律：人才引进需要经过现单位批准，也是对组织纪律的一种体现。通过这一程序，可以确保员工遵守组织规定，维护组织利益。
人才引进需要经过现单位批准，是为了保护单位利益、维护社会秩序、确保工作连续性和稳定性，以及遵守组织纪律。
