一个季度考核不称职年度是否称职

一个季度考核不称职，并不直接决定年度考核是否称职。年度考核通常是基于一整年的工作表现、业绩、态度等多方面因素综合评定的。以下是一些可能的情况：

1. 年度综合表现良好：即使某个季度考核不称职，但如果其他季度表现良好，且年度总体业绩达标，年度考核仍有可能评定为称职。

2. 季度不称职影响年度考核：如果该季度的不称职表现严重影响了年度的整体表现，或者有其他季度也表现不佳，年度考核可能会评定为不称职。

3. 特殊情况考虑：在某些情况下，如果该季度的不称职是由于不可抗力因素导致的，如突发疾病、家庭困难等，年度考核可能会根据具体情况给予适当的考虑。

季度考核只是年度考核的一个方面，年度考核的评定需要综合考虑多个因素。具体情况还需根据所在单位或组织的具体考核规定和实际情况来确定。