一般应聘看计算机掌握程度考什么

应聘计算机相关职位时，考察计算机掌握程度的考试或面试内容通常包括以下几个方面：

1. 基础知识：

计算机组成原理：了解计算机硬件的基本组成，如CPU、内存、硬盘等。

操作系统：熟悉Windows、Linux等操作系统的基本操作和配置。

网络基础：了解TCP/IP协议、网络拓扑结构、网络设备等。

2. 编程能力：

编程语言：根据应聘岗位的要求，可能需要掌握C、C++、Java、Python、JavaScript等编程语言。

数据结构与算法：掌握基本的数据结构（如数组、链表、树、图）和算法（如排序、查找、递归）。

3. 数据库知识：

数据库原理：了解数据库的基本概念，如关系型数据库（如MySQL、Oracle）、非关系型数据库（如MongoDB、Redis）。

SQL语言：掌握SQL语句，包括数据定义、数据查询、数据操纵和数据控制。

4. 软件工程：

软件开发流程：了解软件开发生命周期，包括需求分析、设计、编码、测试和维护。

版本控制：熟悉Git、SVN等版本控制工具的使用。

5. 项目经验：

实践项目：了解应聘者参与过的项目，评估其实际操作能力和解决问题的能力。

技术栈：根据项目需求，评估应聘者对相关技术栈的掌握程度。

6. 其他技能：

系统分析与设计：了解系统分析、系统设计的基本方法。

软件测试：了解软件测试的基本方法，如单元测试、集成测试、系统测试等。

安全知识：了解网络安全、数据安全等相关知识。

在面试过程中，面试官可能会通过以下方式考察应聘者的计算机掌握程度：

笔试：通过选择题、填空题、编程题等形式，考察应聘者的基础知识、编程能力和数据库知识。

面试：通过提问、实际操作、项目经验分享等方式，全面了解应聘者的计算机技能和实际操作能力。

案例分析：给出一个实际案例，考察应聘者如何运用所学知识解决问题。