事业单位补录的录取规则

事业单位补录的录取规则通常由招聘单位或主管部门根据国家及地方的相关政策规定制定，以下是一些常见的事业单位补录录取规则：

1. 优先原则：

优先考虑原公告中的未录取人员：补录通常优先考虑原公告中因各种原因未能录取的人员。

原公告中的优先级：如果原公告中有明确的优先级规定（如原公告中的第一、二、三志愿等），则按照优先级顺序进行补录。

2. 成绩优先：

考试成绩：按照考生在原招聘过程中的考试成绩从高到低进行排序，成绩高者优先录取。

综合成绩：如果招聘公告中规定综合成绩作为录取依据，则按照综合成绩从高到低进行排序。

3. 资格审核：

资格条件：考生必须符合原招聘公告中规定的各项资格条件。

资格复审：对补录考生进行资格复审，确保其符合招聘条件。

4. 体检与考察：

体检：补录考生需通过体检，体检标准通常与原招聘公告中的标准一致。

考察：对补录考生进行考察，考察内容包括政治思想、道德品质、能力素质、工作表现等。

5. 公示与聘用：

公示：对拟补录人员进行公示，公示期通常为7天。

聘用：公示无异议后，办理聘用手续。

6. 其他规定：

招聘计划：补录人数不得超过原招聘计划人数。

时间节点：补录工作应在原招聘公告规定的时间内完成。

以上规则仅供参考，具体补录录取规则以招聘单位或主管部门发布的公告为准。