为什么面试都要问梦想

面试中询问候选人的梦想，主要是基于以下几个原因：

1. 了解个人价值观：梦想往往与个人的价值观和长远目标紧密相关。通过了解候选人的梦想，面试官可以更好地评估候选人的价值观是否与公司文化和价值观相契合。

2. 考察职业规划：梦想通常代表了一个人对未来职业发展的期望和规划。了解候选人的梦想可以帮助面试官评估其职业目标是否与当前职位相匹配，以及候选人是否有长期稳定发展的意愿。

3. 判断动机和热情：对于任何工作来说，内在的动机和热情都是非常重要的。一个有着明确梦想的候选人往往对工作有更高的热情和投入，这有助于他们在工作中取得更好的成绩。

4. 预测适应性和潜力：梦想可以反映出一个人的远见和潜力。一个有梦想的候选人可能更愿意不断学习和成长，以实现自己的梦想，这表明他们有较强的适应性和发展潜力。

5. 建立联系：通过询问梦想，面试官可以与候选人建立更深入的沟通，增进相互了解，这有助于营造一个更加轻松和友好的面试氛围。

6. 筛选候选人：对于某些职位，公司可能希望找到与公司愿景和使命相契合的候选人。通过了解候选人的梦想，公司可以筛选出更符合其需求的候选人。

面试中询问梦想是一个全面了解候选人、评估其与职位和公司匹配度的有效方法。