城管怎么招聘

城管（城市管理局）的招聘通常遵循以下步骤：

1. 需求发布：根据城市管理工作的需要，相关部门会发布招聘公告，通过政府网站、官方媒体等渠道进行公示。

2. 岗位要求：公告中会详细说明招聘岗位的名称、数量、职责、任职条件等，如学历、专业、工作经验、年龄限制等。

3. 报名：符合条件的人员可以在规定的时间内进行报名，报名方式可能包括网上报名和现场报名。

4. 资格审查：报名结束后，相关部门会对报名者进行资格审查，确认是否符合招聘条件。

5. 笔试：通过资格审查的报名者需要参加笔试，笔试内容通常包括公共基础知识、行政职业能力测试、法律法规、城市管理相关内容等。

6. 面试：笔试合格者将进入面试环节，面试形式可能包括结构化面试、无领导小组讨论等。

7. 体能测试：部分城管岗位可能要求进行体能测试，以考察应聘者的身体素质。

8. 体检：面试合格者将进行体检，体检标准通常参照公务员体检标准。

9. 政审：体检合格者将进行政治审查，审查内容包括个人政治表现、道德品质、遵纪守法等情况。

10. 公示：所有程序完成后，将对拟录用人员进行公示，接受社会监督。

11. 录用：公示无异议后，将正式录用。

不同地区和不同单位的城管招聘流程可能略有差异，具体招聘信息以当地城市管理局发布的公告为准。同时，应聘者应密切关注招聘流程中的各个环节，确保按时参加各项考试和活动。