试用期旷工的处罚标准

试用期旷工的处罚标准在中国法律中并没有一个统一的规定，通常由用人单位根据其内部规章制度来决定。以下是一些常见的处理方式：

1. 口头警告：对于第一次旷工的情况，用人单位可能会给予口头警告，提醒员工注意。

2. 书面警告：如果员工在试用期内再次旷工，用人单位可能会发出书面警告，并记录在员工档案中。

3. 延长试用期：有些用人单位可能会选择延长试用期，以观察员工的表现。

4. 解除劳动合同：如果旷工行为严重，如连续旷工超过一定天数（通常为3天），或者累计旷工超过一定天数（如5天），用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，以下情况用人单位可以解除劳动合同：

试用期内员工被证明不符合录用条件的；

严重违反用人单位的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

被依法追究刑事责任的。

解除劳动合同需要依法进行，用人单位应当提前通知员工，并给予一定的经济补偿。

以下是一些具体的天数参考：

连续旷工3天：一般视为严重违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同。

累计旷工5天：也可能会被视为严重违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同。

具体情况还需根据用人单位的规章制度和当地的相关法律法规来确定。