不符合录用条件录用了怎么办

如果企业或者机构在招聘过程中不符合录用条件的情况下录用了员工，可以采取以下步骤处理：

1. 内部调查：首先应进行内部调查，核实录用员工的实际情况是否与招聘条件不符。

2. 与员工沟通：与被录用员工进行沟通，了解其不符合录用条件的具体情况，并给予解释说明。

3. 依据合同处理：

试用期解除：如果是在试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，可以与员工协商解除劳动合同。

正式员工解除：如果是正式员工，根据法律规定，需要提供相应的理由并依法进行。

4. 法律依据：

劳动合同法：依据《劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

劳动仲裁：如果双方无法协商一致，可以通过劳动仲裁或法律途径解决。

5. 支付经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当支付经济补偿。

6. 重新招聘：如果解除劳动合同，需要重新招聘合适的人选。

7. 内部规范：总结此次事件，对招聘流程和标准进行审视，确保今后类似情况不再发生。

在整个处理过程中，应遵循法律法规，确保员工的合法权益不受侵害，同时也要维护企业的合法权益。