队伍建设不足怎么表述

队伍建设不足可以表述为以下几种方式：

1. 人才储备不足，专业结构不合理。

2. 团队成员能力素质有待提升，整体素质有待提高。

3. 人员配置不够优化，缺乏关键岗位的专业人才。

4. 员工培训体系不完善，知识更新和技能提升滞后。

5. 团队协作能力不足，缺乏有效的沟通与协调机制。

6. 人员流动率较高，稳定性较差，难以形成稳定的团队。

7. 缺乏激励机制，员工积极性和创造性未能得到充分发挥。

8. 管理体系不健全，对团队建设和人才培养缺乏系统规划。

9. 人才引进和培养机制不完善，难以吸引和留住优秀人才。

10. 团队建设投入不足，资源配置不合理，影响了团队整体效能。