学校招聘教师时,综合面试和专业面试通常由不同的考官团队进行。
1. 综合面试:这部分面试主要考察应聘者的综合素质,如沟通能力、团队协作能力、应变能力、个人品质等。综合面试的考官通常由学校的人力资源部门或者由多个部门的代表组成,他们可能不一定是教育领域的专家。
2. 专业面试:这部分面试则主要针对应聘者的专业知识、教学技能和教育理念进行考察。专业面试的考官通常是该学科领域的专家或者有丰富教学经验的教师。
因此,综合面试和专业面试的考官通常是分开的,以确保面试的公正性和专业性。不过,具体安排可能因学校或地区而异。