为什么销售都要面试

销售岗位面试是招聘过程中的重要环节，主要原因包括以下几点：

1. 评估销售技能：销售岗位要求员工具备良好的沟通能力、谈判技巧、客户关系管理能力等。面试可以帮助企业评估应聘者的这些技能是否与岗位要求相匹配。

2. 了解产品知识：销售岗位通常需要员工对所销售的产品或服务有深入的了解。面试可以考察应聘者对产品知识的掌握程度。

3. 考察适应能力：销售环境多变，应聘者需要具备快速适应新环境的能力。面试可以观察应聘者的应变能力和学习能力。

4. 性格匹配度：销售工作需要与不同性格的客户打交道，因此，应聘者的性格特点与岗位要求是否匹配也是一个重要的考量因素。

5. 了解职业背景：通过面试，企业可以了解应聘者的工作经历、业绩表现等，从而判断其是否具备一定的销售经验和能力。

6. 评估求职动机：面试可以了解应聘者选择该岗位的原因，以及他们对企业的了解程度和期望，从而判断其求职动机是否与企业发展方向一致。

7. 初步筛选：面试可以帮助企业在众多应聘者中筛选出最合适的候选人，提高招聘效率。