陆川县公务员绩效比事业编高那么多

陆川县公务员绩效比事业编高的现象可能由多种因素造成，以下是一些可能的原因：

1. 工作性质差异：公务员通常负责政府行政管理，而事业单位人员则更多从事公共服务和社会公益事业。由于工作性质和职责的不同，公务员的工作压力和绩效评估标准可能与事业编人员有所不同。

2. 考核标准不同：公务员和事业编的考核标准可能存在差异，导致公务员的绩效评估结果相对较高。公务员的考核可能更加注重工作效率和政府目标的实现，而事业编的考核可能更侧重于公共服务和社会效益。

3. 薪酬体系差异：公务员的薪酬体系可能比事业编更为优厚，因此绩效奖金和奖励也相应较高。

4. 政策导向：国家或地方政府可能为了提高公务员队伍的素质和工作效率，采取了激励措施，使得公务员的绩效奖金和奖励较高。

5. 竞争压力：公务员岗位通常较为稳定，竞争激烈，因此公务员可能会更加努力工作以获得更好的绩效表现。

6. 个人能力与表现：部分公务员可能由于个人能力、工作态度和表现突出，获得了较高的绩效评价。

这种差异可能因地区、部门和具体岗位的不同而有所差异。同时，政府也在不断优化公务员和事业编的绩效评估体系，力求实现公平、公正、公开的绩效评价。如果您对此有疑问或关注，建议咨询相关部门或查阅相关政策文件以获取更准确的信息。