劳动法对借调人员有哪些规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，对借调人员的规定主要包括以下几个方面：

1. 借调的定义：借调是指用人单位之间根据工作需要，经双方协商一致，暂时将一方单位职工调至另一方单位工作。

2. 借调的期限：借调期限一般不得超过六个月，但经双方同意，可以适当延长，但延长期限也不得超过六个月。

3. 借调的条件：

借调单位应当具备相应的生产经营条件和工作岗位。

借调人员应当符合岗位要求，具备相应的职业技能和素质。

借调人员本人同意借调。

4. 借调期间的待遇：

借调人员的人事关系和工资福利待遇，按照原单位的规定执行。

借调期间，借调人员的工资不得低于原单位同类岗位的最低工资标准。

借调期间，借调人员的社会保险和福利待遇，按照原单位的规定执行。

5. 借调期间的劳动关系：

借调期间，借调人员与原单位之间的劳动关系仍然存在。

借调人员不得因借调而解除与原单位的劳动合同。

6. 借调期间的权益保护：

借调人员享有与原单位同类岗位职工同等的劳动权益。

借调单位不得以借调为由，降低借调人员的工资、福利待遇或解除劳动合同。

7. 借调的解除：

借调期满或者双方协商一致，可以解除借调关系。

解除借调关系时，原单位应当为借调人员办理相关手续。

以上规定仅为一般性规定，具体操作时还需结合实际情况和相关法律法规进行。如有疑问，建议咨询专业法律人士。