安康市编外临时聘用人员管理办法

安康市编外临时聘用人员管理办法

第一章 总则

第一条 为了规范安康市编外临时聘用人员的管理，保障聘用人员的合法权益，提高政府机关、事业单位工作效率，根据国家有关法律法规，结合本市实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于安康市各级政府机关、事业单位及其他依法设立的机构聘用编外临时工作人员。

第三条 编外临时聘用人员的管理应当遵循公开、公平、公正、择优的原则，实行合同管理。

第二章 聘用条件

第四条 编外临时聘用人员应当具备以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；

（二）具有符合岗位要求的专业技能或工作能力；

（三）身体健康，能够胜任本职工作；

（四）具有国家承认的大专及以上学历；

（五）法律法规规定的其他条件。

第三章 聘用程序

第五条 聘用编外临时人员，应当遵循以下程序：

（一）岗位需求确定。聘用单位根据工作需要，确定编外临时聘用岗位，报上级主管部门审核。

（二）发布招聘信息。聘用单位通过公告、媒体等方式发布招聘信息，明确岗位要求、招聘人数、报名方式等。

（三）报名与资格审查。应聘者按照招聘信息要求报名，聘用单位对报名者进行资格审查。

（四）考试与考核。聘用单位组织考试和考核，对合格者进行面试、体检等。

（五）公示与聘用。对拟聘用人员进行公示，公示无异议后，办理聘用手续。

第四章 聘用合同

第六条 编外临时聘用人员与聘用单位应当签订书面聘用合同，明确双方的权利和义务。

第七条 聘用合同应当包括以下内容：

（一）聘用单位名称、岗位名称、岗位性质；

（二）聘用人员的姓名、性别、出生年月、学历、专业、健康状况等；

（三）聘用期限；

（四）工作内容、工作地点、工作时间；

（五）劳动报酬及支付方式；

（六）社会保险、福利待遇；

（七）违约责任；

（八）其他双方协商一致的事项。

第八条 聘用合同期限一般不超过三年，特殊情况可适当延长，但最长不得超过五年。

第五章 权利与义务

第九条 编外临时聘用人员享有以下权利：

（一）获得劳动报酬和福利待遇；

（二）获得劳动保护、休息休假；

（三）参加培训、提高自身素质；

（四）对工作提出意见和建议；

（五）法律法规规定的其他权利。

第十条 编外临时聘用人员应当履行以下义务：

（一）遵守国家法律法规和聘用单位的规章制度；

（二）履行岗位职责，完成工作任务；

（三）保守国家秘密和单位商业秘密；

（四）遵守职业道德，维护聘用单位的形象；

（五）法律法规规定的其他义务。

第六章 监督管理

第十一条 聘用单位应当加强对编外临时聘用人员的管理，建立健全管理制度，保障聘用人员的合法权益。

第十二条 编外临时聘用人员的工资、福利待遇应当与在编人员同工同酬，不得低于当地最低工资标准。

第十三条 聘用单位应当依法为编外临时聘用人员缴纳社会保险费。

第十四条 聘用单位应当定期对编外临时聘用人员进行考核，考核不合格者，聘用单位可以解除聘用合同。

第十五条 对违反本办法的聘用单位或个人，由有关部门依法予以查处。

第七章 附则

第十六条 本办法由安康市人力资源和社会保障局负责解释。

第十七条 本办法自发布之日起施行。