清退绩效是什么意思

清退绩效是指企业或组织对员工的工作绩效进行评估，并据此决定是否对表现不佳的员工进行淘汰或调整岗位。这里的“清退”通常意味着员工可能会被解除劳动合同，或者被安排到与原岗位不同的、更适合其能力的岗位上。

具体来说，清退绩效通常包括以下几个步骤：

1. 绩效评估：根据既定的绩效标准，对员工的工作表现进行评估。

2. 结果分析：分析评估结果，确定哪些员工的表现未达到预期标准。

3. 沟通反馈：与表现不佳的员工进行沟通，反馈其绩效不足之处，并提供改进建议。

4. 决策：根据评估结果和沟通情况，决定是否对员工进行清退。

5. 实施：对决定清退的员工执行相关的人力资源管理程序，如解除劳动合同等。

这种做法旨在优化组织结构，提高工作效率，同时也为员工提供成长和改进的机会。