国家工作人员旷工处理意见

国家工作人员旷工的处理意见通常遵循以下原则和步骤：

1. 调查核实：组织人事部门应当对旷工情况进行调查核实，收集相关证据，包括考勤记录、工作日志、同事证言等。

2. 通报批评：对于初次旷工或旷工时间较短的情况，可以给予口头或书面通报批评，提醒其改正。

3. 扣除工资：根据旷工的天数，按照国家相关规定扣除工资。旷工期间的工资按照当地最低工资标准支付。

4. 警告或记过：对于多次旷工或旷工时间较长的情况，可以给予警告或记过处分。警告处分通常为6个月，记过处分通常为12个月。

5. 降级或撤职：如果旷工情节严重，影响恶劣，如旷工期间发生重大责任事故，可以给予降级或撤职处分。

6. 解除劳动合同：对于连续旷工超过一定期限（如连续旷工超过15天），或者一年内累计旷工超过一定天数（如累计旷工超过30天）的，用人单位可以解除劳动合同。

7. 法律途径：如果旷工行为触犯法律，如构成犯罪，将依法追究其法律责任。

以下是一个旷工处理意见的示例：

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旷工处理意见

经调查核实，[姓名]同志于[日期]至[日期]期间，未经批准擅自离岗，累计旷工[天数]天。根据《中华人民共和国劳动法》和《[单位名称]员工手册》的相关规定，现提出以下处理意见：

1. 对[姓名]同志进行书面通报批评，要求其深刻反省，加强纪律观念。

2. 从[日期]起，扣除[姓名]同志旷工期间的工资，按最低工资标准支付。

3. 给予[姓名]同志警告处分，期限为6个月。

4. 要求[姓名]同志在接到处理意见后，一周内提交书面检讨。

5. 如[姓名]同志在今后工作中再次出现类似情况，将依法依规从重处理。

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请注意，以上意见仅供参考，具体处理方式应根据实际情况和单位规定执行。