全额拨款事业单位中与公务员待遇区别

全额拨款事业单位与公务员在待遇上存在一些区别，以下是一些主要的差异：

1. 编制性质：

公务员：属于国家行政编制，是国家的正式工作人员。

全额拨款事业单位：属于事业单位编制，主要承担教育、科研、文化、卫生等公共服务职能。

2. 工资待遇：

公务员：工资由基本工资、津贴、补贴、奖金等构成，且根据职务、级别、工作年限等因素进行调整。

全额拨款事业单位：工资由基本工资、津贴、补贴等构成，调整机制与公务员有所不同。

3. 晋升机制：

公务员：晋升主要依据职务级别、工作表现、年度考核等因素。

全额拨款事业单位：晋升主要依据岗位等级、工作表现、年度考核等因素。

4. 福利待遇：

公务员：享有国家规定的各种福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

全额拨款事业单位：福利待遇与公务员相似，但部分福利待遇可能存在差异。

5. 调动机制：

公务员：调动相对较为严格，需符合相关规定。

全额拨款事业单位：调动相对灵活，可根据单位需求和个人意愿进行调整。

6. 工作性质：

公务员：主要从事行政管理、政策制定、监督检查等工作。

全额拨款事业单位：主要从事公共服务、科研、教育、文化、卫生等工作。

以上仅为一般性区别，具体待遇可能因地区、单位等因素而有所不同。在实际工作中，公务员与全额拨款事业单位工作人员的待遇可能会有所交叉。